منشور اخلاقی کارکنان شرکت مبتکران جوان پویا

از دیدگاه اندیشمندان و صاحب نظران مدیریت، یک سازمان باید علاوه‌بر وظایف تشکیلاتی، فلسفه و رسالت اجتماعی نیز داشته باشد و بستر لازم را برای اجرای آن فراهم سازد. فلسفه و رسالت هر سازمان موجب پرورش هوشمندی و ژرف‌نگری کارکنان می‌شود. به‌گونه‌ای که فلسفه و ارزش‌های اخلاقی، اندیشه‌های کارکنان را درچارچوب انسانی و اجتماعی قرار می‌دهد تا بتوانند رفتار خود را در همان ساختاربروز دهند. باید برای انجام رسالت همگانی سازمان همه با یکدیگر سخت تلاش کنند و این فلسفه و رسالت را منشور اخلاقی می‌نامند.

کارکنان شرکت مبتکران جوان پویا در راستای ایفای نقش سازمانی خویش و ارتقاء اثر بخشی و کارآمدی و فراهم نمودن محیطی پویا، سالم، اصول و ارزش‌های اخلاقی و اسلامی زیر را در جهت تعالی سازمان بعنوان منشور اخلاقی خود برگزیده‌اند.

اصول منشور اخلاقی

پایبندی به ارزش‌های اخلاقی و اسلامی و رعایت اصول تعهد، صداقت، اعتماد، صراحت و صمیمیت

استفاده از پوشش مناسب مطابق با فرهنگ عمومی جامعه

رعایت احترام، ادب، متانت و خوش‌رویی نسبت به همکاران و مشتریان و داشتن رفتار منصفانه و به دور از تبعيض

ترویج سلامت اداری و رعایت رازداری، ادب و نزاکت و حفظ اسرار سازمانی

رعایت نظم و مقررات و حضور به موقع در محل کار و رعایت انضباط کاری

استفاده صحیح از اختیارات و مسئولیت در هر رده سازمانی با رعایت اخلاق حرفه‌ای در جهت تعالی شرکت

استفاده بهینه از منابع و امکانات شرکت و جلوگیری از اسراف با رعایت صرفه‌جویی خردمندانه و دلسوزانه

احترام به حقوق همکاران و ایجاد فرهنگ اعتماد متقابل

مسئولیت‌پذیری و پایبندی به فرهنگ نقدپذیری، تعهد به پاسخگویی در قبال وظایف

رعایت اصول مشتری مداری:

به رسميت شناختن و درنظر داشتن حقوق دیگران و حفظ کرامت انسانی افراد

رعایت حقوق فردی و اجتماعی دیگران و حفظ آبروی افراد

درک کردن و درنظر داشتن خواسته‌ها و نيازهای ذینفعان

ارج نهادن به تلاش و دستاوردهای دیگران

شفافيت و حسن نيت در قبال دیگران و جلب اطمينان آن‌ها از طریق انطباق پندار، گفتار و کردار

و همچنين پيش‌بينی پذیر بودن رفتار

تفویض اختيار و جلب مشارکت افراد در تصميم‌گيری‌ها و انجام امور

جلب اعتماد دیگران با پایبندی به توافقات و قول‌های داده شده

پرهيز از ریاکاری و شایعه پراکنی

در نظر داشتن منافع دیگران در تصميم‌گيری‌ها و همکاری‌های مشترک

خلاقیت و نوآوری

خلق، ارایه و اجرای ایده‌های جدید در راستای بهبود عملکرد سازمان

عارضه‌یابی و به چالش کشيدن وضع موجود

ایجاد بستر مناسب برای بروز استعدادها و ارایه ایده‌ها

شناسایی راهکارهای بهينه برای انجام بهتر وظایف

حمایت و همکاری در اجرای پيشنهادهای پذیرفته شده

انعطاف‌پذیری در مقابل تغييرات و ایده‌های نو

پاسخگو بودن در قبال تصميم‌های اخذ شده و وظایف محوله توام با وفاداری و دلسوزی

وفاداری و تعلق خاطر به سازمان

ترجيح دادن منافع سازمان به منافع شخصی

ارتقای توانمندی‌های شخصی و به‌کارگيری دانش و مهارت کسب شده در انجام وظایف فرد

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این قسمت نباید خالی باشد
این قسمت نباید خالی باشد
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

شانزده − 14 =