منشور اخلاقی کارکنان شرکت مبتکران جوان پویا

از دیدگاه اندیشمندان و صاحب نظران مدیریت، یک سازمان باید علاوه‌بر وظایف تشکیلاتی، فلسفه و رسالت اجتماعی نیز داشته باشد و بستر لازم را برای اجرای آن فراهم سازد. فلسفه و رسالت هر سازمان موجب پرورش هوشمندی و ژرف‌نگری کارکنان می‌شود. به‌گونه‌ای که فلسفه و ارزش‌های اخلاقی، اندیشه‌های کارکنان را درچارچوب انسانی و اجتماعی قرار می‌دهد تا بتوانند رفتار خود را در همان ساختاربروز دهند. باید برای انجام رسالت همگانی سازمان همه با یکدیگر سخت تلاش کنند و این فلسفه و رسالت را منشور اخلاقی می‌نامند.

کارکنان شرکت مبتکران جوان پویا در راستای ایفای نقش سازمانی خویش و ارتقاء اثر بخشی و کارآمدی و فراهم نمودن محیطی پویا، سالم، اصول و ارزش‌های اخلاقی و اسلامی زیر را در جهت تعالی سازمان بعنوان منشور اخلاقی خود برگزیده‌اند.

اصول منشور اخلاقی

پایبندی به ارزش‌های اخلاقی و اسلامی و رعایت اصول تعهد، صداقت، اعتماد، صراحت و صمیمیت

استفاده از پوشش مناسب مطابق با فرهنگ عمومی جامعه

رعایت احترام، ادب، متانت و خوش‌رویی نسبت به همکاران و مشتریان و داشتن رفتار منصفانه و به دور از تبعيض

ترویج سلامت اداری و رعایت رازداری، ادب و نزاکت و حفظ اسرار سازمانی

رعایت نظم و مقررات و حضور به موقع در محل کار و رعایت انضباط کاری

استفاده صحیح از اختیارات و مسئولیت در هر رده سازمانی با رعایت اخلاق حرفه‌ای در جهت تعالی شرکت

استفاده بهینه از منابع و امکانات شرکت و جلوگیری از اسراف با رعایت صرفه‌جویی خردمندانه و دلسوزانه

احترام به حقوق همکاران و ایجاد فرهنگ اعتماد متقابل

مسئولیت‌پذیری و پایبندی به فرهنگ نقدپذیری، تعهد به پاسخگویی در قبال وظایف

رعایت اصول مشتری مداری:

به رسميت شناختن و درنظر داشتن حقوق دیگران و حفظ کرامت انسانی افراد

رعایت حقوق فردی و اجتماعی دیگران و حفظ آبروی افراد

درک کردن و درنظر داشتن خواسته‌ها و نيازهای ذینفعان

ارج نهادن به تلاش و دستاوردهای دیگران

شفافيت و حسن نيت در قبال دیگران و جلب اطمينان آن‌ها از طریق انطباق پندار، گفتار و کردار

و همچنين پيش‌بينی پذیر بودن رفتار

تفویض اختيار و جلب مشارکت افراد در تصميم‌گيری‌ها و انجام امور

جلب اعتماد دیگران با پایبندی به توافقات و قول‌های داده شده

پرهيز از ریاکاری و شایعه پراکنی

در نظر داشتن منافع دیگران در تصميم‌گيری‌ها و همکاری‌های مشترک

خلاقیت و نوآوری

خلق، ارایه و اجرای ایده‌های جدید در راستای بهبود عملکرد سازمان

عارضه‌یابی و به چالش کشيدن وضع موجود

ایجاد بستر مناسب برای بروز استعدادها و ارایه ایده‌ها

شناسایی راهکارهای بهينه برای انجام بهتر وظایف

حمایت و همکاری در اجرای پيشنهادهای پذیرفته شده

انعطاف‌پذیری در مقابل تغييرات و ایده‌های نو

پاسخگو بودن در قبال تصميم‌های اخذ شده و وظایف محوله توام با وفاداری و دلسوزی

وفاداری و تعلق خاطر به سازمان

ترجيح دادن منافع سازمان به منافع شخصی

ارتقای توانمندی‌های شخصی و به‌کارگيری دانش و مهارت کسب شده در انجام وظایف فرد

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

این قسمت نباید خالی باشد
این قسمت نباید خالی باشد
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

چهار × 3 =