منشور اخلاقی کارکنان شرکت مبتکران جوان پویا
از دیدگاه اندیشمندان و صاحب نظران مدیریت، یک سازمان باید علاوه‌بر وظایف تشکیلاتی، فلسفه و رسالت اجتماعی نیز داشته باشد و بستر لازم را برای اجرای آن فراهم سازد. فلسفه و رسالت هر سازمان موجب پرورش هوشمندی و ژرف‌نگری کارکنان می‌شود. به‌گونه‌ای که فلسفه و ارزش‌های اخلاقی، اندیشه‌های کارکنان را درچارچوب انسانی و اجتماعی قرار می‌دهد تا بتوانند رفتار خود را در همان ساختاربروز دهند. باید برای انجام رسالت همگانی سازمان همه با یکدیگر سخت تلاش کنند و این فلسفه و رسالت را منشور اخلاقی می‌نامند.
کارکنان شرکت مبتکران جوان پویا در راستای ایفای نقش سازمانی خویش و ارتقاء اثر بخشی و کارآمدی و فراهم نمودن محیطی پویا، سالم، اصول و ارزش‌های اخلاقی و اسلامی زیر را در جهت تعالی سازمان بعنوان منشور اخلاقی خود برگزیده‌اند.
اصول منشور اخلاقی
پایبندی به ارزش‌های اخلاقی و اسلامی و رعایت اصول تعهد، صداقت، اعتماد، صراحت و صمیمیت
استفاده از پوشش مناسب مطابق با فرهنگ عمومی جامعه
رعایت احترام، ادب، متانت و خوش‌رویی نسبت به همکاران و مشتریان و داشتن رفتار منصفانه و به دور از تبعيض
ترویج سلامت اداری و رعایت رازداری، ادب و نزاکت و حفظ اسرار سازمانی
رعایت نظم و مقررات و حضور به موقع در محل کار و رعایت انضباط کاری
استفاده صحیح از اختیارات و مسئولیت در هر رده سازمانی با رعایت اخلاق حرفه‌ای در جهت تعالی شرکت
استفاده بهینه از منابع و امکانات شرکت و جلوگیری از اسراف با رعایت صرفه‌جویی خردمندانه و دلسوزانه
احترام به حقوق همکاران و ایجاد فرهنگ اعتماد متقابل
مسئولیت‌پذیری و پایبندی به فرهنگ نقدپذیری، تعهد به پاسخگویی در قبال وظایف
رعایت اصول مشتری مداری:
به رسميت شناختن و درنظر داشتن حقوق دیگران و حفظ کرامت انسانی افراد
رعایت حقوق فردی و اجتماعی دیگران و حفظ آبروی افراد
درک کردن و درنظر داشتن خواسته‌ها و نيازهای ذینفعان
ارج نهادن به تلاش و دستاوردهای دیگران
شفافيت و حسن نيت در قبال دیگران و جلب اطمينان آن‌ها از طریق انطباق پندار، گفتار و کردار
و همچنين پيش‌بينی پذیر بودن رفتار
تفویض اختيار و جلب مشارکت افراد در تصميم‌گيری‌ها و انجام امور
جلب اعتماد دیگران با پایبندی به توافقات و قول‌های داده شده
پرهيز از ریاکاری و شایعه پراکنی
در نظر داشتن منافع دیگران در تصميم‌گيری‌ها و همکاری‌های مشترک
خلاقیت و نوآوری
خلق، ارایه و اجرای ایده‌های جدید در راستای بهبود عملکرد سازمان
عارضه‌یابی و به چالش کشيدن وضع موجود
ایجاد بستر مناسب برای بروز استعدادها و ارایه ایده‌ها
شناسایی راهکارهای بهينه برای انجام بهتر وظایف
حمایت و همکاری در اجرای پيشنهادهای پذیرفته شده
انعطاف‌پذیری در مقابل تغييرات و ایده‌های نو
پاسخگو بودن در قبال تصميم‌های اخذ شده و وظایف محوله توام با وفاداری و دلسوزی
وفاداری و تعلق خاطر به سازمان
ترجيح دادن منافع سازمان به منافع شخصی
ارتقای توانمندی‌های شخصی و به‌کارگيری دانش و مهارت کسب شده در انجام وظایف فرد