ضرورت روانشناسی مهندسی در بهبود و توسعه کسب و کار

ارگونومی علمی است که سعی در درک واکنش بین انسان‌ها و دیگر عناصر سیستم دارد  مربوط به بهزیستی انسان‌ها و کارآمدی کلی سیستم دارد.

  • بی شک مداخله ارگونومی منحصر به اندازه‌گیری، مشاهده و مصاحبه نبوده و بهره گیری از روش‌های سازگار و اختصاصی در زمینه‌های مشکل ساز و نیز افراد مورد نظر را مورد بحث قرار می‌دهد.
  • ارگونوم باید تحلیلی از تقاضا داشته باشد چرا که این تحلیل بیانگر چگونگی مسایل و جایگاه آن‌هاست. تقاضا می‌تواند از جانب کارمندان از جهت بهداشت ایمنی و یا بهبود شرایط کاری صورت گیرد.
  • مطالعه علمی شرایط کار و روابط بین انسان و ماشین مهمترین ماموریت تبیین ارگونومی در یک سازمان است.

در واقع شناخت برای طرز کار کردن افراد با توجه فشارهای وضعیت کاری به منظور رسیدن به اهداف تعیین شده سبب می شود ارگونوم به مسایل و مشکلات موجود برخورد کرده و آنها را ارزیابی می‌کند.

اعتبار سنجی و پایدارسازی فعالیت‌های روانشناسی مهندسی ضمن کاهش تعارضات درون سازمانی کمک شایانی به بهبود و توسعه کسب و کار خواهد کرد.

 افزایش راحتی و ایمنی و همچنین بهبود کارآمدی و سازگاری بهتر نیروی کار با محیط و ابزارهایی که از آن استفاده می‌کند.

بهبود بهزیستی و بهره‌وری مهمترین رویکرد استفاده از ارگونومی است.

هدف از این کار بررسی شرایط کاری فرد و روش‌های عملکردی و فکری که برای انجام وظایف خود به کار می‌برد می‌باشد.

مطالب مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

این قسمت نباید خالی باشد
این قسمت نباید خالی باشد
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

11 + چهار =